一直以來，菏澤市國有資本投資控股集團有限公司（以下簡稱菏澤國投）黨委認真貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用）”的方針，加強和改進發展黨員工作，確保黨員發展程序規范化，黨員發展質量標準化。

明確職責要求，壓實工作責任

菏澤國投黨委始終把黨員發展工作列為工作重點，每年年初下發黨員發展計劃申報表，列出黨員發展計劃，制定《發展黨員計劃臺賬》，根據黨委領導、分級負責、嚴格要求、違規必究的原則，明確發展黨員各級負責人的職責。機關黨委切實加強對黨員發展流程的督導檢查，對下屬9個支部進行督導，幫助支部發展黨員名額12個，列席參加黨員發展會議6次，實地查看黨員發展材料12份。并要求各黨(總)支部在發展黨員工作要堅持原則、實事求是，對發現不盡職盡責的，違規操作的，嚴肅追究相關責任人責任。

嚴格發展流程，堅持工作標準

圍繞黨員發展5大環節25個步驟，結合支部發展黨員操作實際，制定《發展黨員流程匯編》，下發給各支部。要求各支部針對流程要求，逐條研究，逐條梳理，堅持一個環節不落、一個程序不少。重點針對工作中容易出現的操作不標準、填寫不規范、標準不統一等現象，下發《黨員發展風險點清單》，要求每個環節都明確時限和責任人，確保發展黨員程序規范，責任清晰。做好“燈塔-黨建在線”網絡平臺發展黨員紀實公示系統上傳工作，將每位黨員的發展流程都如實記錄，杜絕違反入黨程序問題的發生。

建立完善制度，消除問題隱患

菏澤國投黨委按照上級要求及規定，切實做好黨員發展制度體系建設，出臺制定了實行發展黨員提前研判、黨委聯絡員提前談話等制度，加強黨員發展流程監督，機關黨委提前對入黨支部黨員進行預審，進行風險排查，重點對發展對象無犯罪記錄證明和政治預審進行嚴格審查。建立完善重點事項黨委備案、重要會議通知、重大結果公示等制度，充分保障黨員群眾的參與權知情權，減少發展黨員徇私舞弊等問題的發生，有效解決發展黨員“帶病入黨”、“問題入黨”等問題。

改善發展結構，確保隊伍質量

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，黨委認真分析研究，明確了“三個重點”的發展黨員工作思路，即：重點在基層發展黨員，重點在35歲以下的青年中發展黨員，重點在模范帶頭人中發展黨員。截至目前，集團發展黨員12名，大專及以上文化程度11名，其中35歲以下的優秀青年占50%，大專以上文化程度的占90%，為黨員隊伍輸送了“新鮮血液”，切實保證了黨員隊伍的純潔性、先進性。